De economische gevolgen van werkgelegenheid

Werkgelegenheid is een relatie tussen twee mensen, gewoonlijk met een overeenkomst waarbij de ene partij, meestal een bedrijf, tegen een geldelijke vergoeding de ander inhuurt voor dergelijk werk en betaling ontvangt, niet voor bewezen diensten. Er zijn vele soorten werkgelegenheid, deze zijn handmatig, administratief, technisch, productie, kantoor, detailhandel, bezorging, bouw en andere. Het kan formeel worden gedaan door middel van formele arbeid zoals in een bedrijf, overheid, universiteit, hogeschool en andere. De belangrijkste reden van tewerkstelling is iemand in te huren voor een specifieke taak en aan het einde van die taak moet hij betaald worden.

tewerkstelling

In een trage economische groei is tewerkstelling zeer belangrijk. In zon trage economische groei is werkgelegenheid niet gemakkelijk te vinden. Daarom probeert de overheid in de regel de werkgelegenheid op verschillende manieren te stimuleren, onder andere door fiscale stimuleringsmaatregelen. Hoewel de werkgelegenheid een negatief effect heeft op de economie door een toename van de werkloosheid en de illegale activiteiten, heeft zij een positief effect op de volgende wijze: Ten eerste schept het werkgelegenheid, ten tweede verhoogt het zowel het inkomen als de productiviteit, ten derde is een persoon door werkgelegenheid in staat om iets bij te dragen aan de economische groei van zijn staat of land, ten vierde creëert het meer geschoolde professionals voor de werkgelegenheid, ten vijfde helpt het de economische groei van een land om beter te worden, ten zesde moedigt het een persoon aan om zijn eigen bedrijf te beginnen, ten zevende is hij door werkgelegenheid in staat om zich te ontdoen van zijn dagelijkse spanningen, tot slot maakt het hem zelfredzaam.

Hierboven zijn de redenen genoemd waarom werkgelegenheid een positieve invloed heeft op de economische ontwikkeling van een land. Werkgelegenheid heeft echter ook negatieve gevolgen. Zo is het loon van een werknemer van invloed op zijn koopkracht. Het loon van een werknemer hangt af van de relatieve kracht van vier factoren, namelijk zijn opleiding, zijn geografische ligging, zijn ervaring en zijn vaardigheden. Wanneer een persoon een goede opleiding heeft, stijgt zijn kans op een goede baan aangezien werkgevers de voorkeur geven aan werknemers met een goede opleiding boven werknemers zonder opleiding.


De economische gevolgen van werkgelegenheid