de definitie van secundaire arbeidsvoorwaarden

De secundaire arbeidsvoorwaarden in ruime zin omvatten verschillende vormen van niet-looncompensatie die de werknemers naast hun normale loon of salaris ontvangen. Veel gevallen waarin een werknemer loon ruilt voor een andere vorm van werknemersvoordeel, worden gewoonlijk aangeduid als "salarisruil" of "loon naar prestatie"-overeenkomst. Er zijn ook veel bedrijven die betalen voor de aanwezigheid van werknemers, die bekend staan als "pay for attendance" of PPE-regelingen.

employee benefits

De definitie van employee benefits omvat het feit dat werkgevers en werknemers beiden een compensatieregeling zijn overeengekomen. Deze compensatieregeling kan schriftelijk of ongeschreven zijn, maar voorziet in de betaling van lonen, salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden, en wordt gewoonlijk geïnitieerd door de werkgever. Deze afspraken zijn gebaseerd op verschillende factoren, zoals onder meer de duur van het dienstverband bij het bedrijf, het prestatieniveau en de deskundigheid van de werknemers. Voor bedrijven die doorbetaalde vakantie, ziekteverlof en persoonlijke beschermingsmiddelen aanbieden, worden deze allemaal onderhandeld en schriftelijk overeengekomen door de werknemer en de werkgever. Voor de werknemer worden deze afspraken over de definitie van secundaire arbeidsvoorwaarden meestal geschreven als contracten, waarbij de werknemer ermee instemt nadat hij is aangenomen.

In dit korte artikel hebben we drie hoofdtypen secundaire arbeidsvoorwaarden besproken, die betrekking hebben op salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en PBM. Hoewel de dekking van secundaire arbeidsvoorwaarden geen recente ontwikkeling is, is deze in de loop der jaren gestaag toegenomen, met name als reactie op de economische neergang van de laatste jaren en de laatste jaren. Bedrijven die hun wettelijke aansprakelijkheid willen maximaliseren, moeten er daarom voor zorgen dat ze een employee benefits-dekking hebben die voldoet aan zowel de staats- als de federale wetgeving. Het moet er ook voor kunnen zorgen dat werknemers een rechtvaardige en eerlijke vergoeding krijgen voor hun werk.


de definitie van secundaire arbeidsvoorwaarden