Werknemersvoordelen

Werknemersvoordelen en -bijstand in verschillende vormen omvatten verschillende soorten niet-geldelijke vergoedingen die aan werknemers worden gegeven naast hun normale salaris of loon. In de meeste gevallen wordt het ruilen van loon voor een andere vorm van geldelijk voordeel een "salarisruil" of "salarispakket" genoemd. De meest voorkomende van dit soort voordelen voor werknemers zijn gezondheidsplannen, pensioenplannen, levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, en pro rata voordelen voor werknemers. In de Verenigde Staten is er momenteel geen federale regelgeving op dit gebied.

employee benefits

Werknemersvoordelen kunnen ook bestaan uit collectieve levensverzekeringen, collectieve pensioenplannen, en gezondheids-, ongevallen- en welzijnsvoordelen. De uitkeringen voor zelfstandigen worden meestal op het niveau van de staat geregeld en veel werkgevers volgen de door de staat verstrekte richtlijnen. Sommige bedrijven doen echter hun uiterste best om werknemersvoordelen te bieden die werkgevers zelf moeten betalen, zoals uitgebreide werkloosheidsuitkeringen of werkloosheidscompensatie-uitkeringen, die niet als werknemersvoordelen worden beschouwd, maar fiscaal aftrekbaar zijn voor de werknemer. Deze worden meestal verstrekt door telecommunicatiebedrijven.

De voordelen die door veel werkgevers worden verstrekt, zijn vaak vrij duur, maar ze zijn belangrijk om werknemers loyaal en gemotiveerd te houden. Bovendien ondervinden werkgevers vaak hevige tegenstand van vakbonden die bepaalde groepen werknemers vertegenwoordigen, vooral in de Verenigde Staten. Daarom zijn personeelsbeloningen een heet hangijzer voor werkgevers, en er zijn veel pogingen gedaan om de personeelsbeloningen te hervormen of te beperken. Toch is er momenteel weinig wetgeving die het recht van werkgevers om werknemers secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden zou beperken.


Werknemersvoordelen