Top 5 employee Benefits

Employee benefits in de vorm omvatten verschillende vormen van niet-loon vergoedingen aangeboden aan alle werknemers, naast hun reguliere salaris of loon. De werknemer kan worden gecompenseerd voor invaliditeit, ouderdom of overlijden, terwijl de werkgever in staat is om hen te compenseren voor omscholing of voorschot, evenals andere vormen van verlies. Dergelijke gevallen waarin een werknemer salaris inruilt voor een of andere vorm van werknemersvoordeel, staan gewoonlijk bekend als een "loon naar prestatie"-regeling of "prestatiebeloning". Dergelijke regelingen zijn gebruikelijk in bepaalde bedrijfstakken.

employee benefits

Er zijn ook employee benefits die komen in de vorm van een employee benefits pensioen of een pensioenfonds. Dit pensioen wordt vaak geïnvesteerd in verschillende financiële zekerheidsregelingen die gedurende een lange periode een minimumrendement garanderen. Dit pensioen is dus een goede manier om op lange termijn te sparen voor zowel werknemers als werkgevers. Uit een recent onderzoek is gebleken dat bijna 60% van de Amerikaanse bedrijven een of andere vorm van pensioenregeling voor hun werknemers hebben ingevoerd.

Behalve secundaire arbeidsvoorwaarden moeten werkgevers hun werknemers ook diverse andere secundaire arbeidsvoorwaarden bieden. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen bestaan uit verzekeringen, betaalde vakanties, betaalde feestdagen, betaald vaderschapsverlof, betaalde gezichtszorg, betaalde verhuizing, betaalde vrije tijd en dergelijke. Al deze voordelen zijn bedoeld om het moreel van de werknemers te verbeteren, de productiviteit te verhogen, de betrokkenheid te vergroten, de winstgevendheid te verbeteren en de afwezigheid van verlof zonder loon te verminderen. Er moet echter in gedachten worden gehouden dat werkgevers moeten voldoen aan hun eigen wetten met betrekking tot employee benefits en werkgevers kunnen geen van deze voordelen beperken.


Top 5 employee Benefits