Employment Law - An Overview

Employment is een relatie tussen een werkgever en een werknemer, gewoonlijk gebaseerd op een contract waarin werk wordt gecompenseerd op een regelmatige en overeengekomen basis waarbij één partij, meestal een bedrijf, voor winst, not-for-profit, coöperatie of andere vrijwillige organisatie de werkgever is en de andere werknemer de werknemer. Het arbeidsrecht in de Verenigde Staten bestrijkt particuliere werkgelegenheid, werkgelegenheid bij de overheid, werkgelegenheid bij de overheid en vakbonden. Het belangrijkste onderdeel van het arbeidsrecht is discriminatie op het werk. Er zijn enkele arbeidskwesties zoals intimidatie, ontslag, ontslag, leeftijd en rassendiscriminatie.

employment

In de arbeidsovereenkomst is een clausule opgenomen die zegt dat een werkgever een werknemer kan ontslaan wegens wangedrag. Er staat niets in over de reden of zelfs over het feit dat de werknemer is ontslagen. Soms kunnen werknemers die zich niet aan de regels van de werkgever houden, worden ontslagen. Werkgevers kunnen werknemers ook disciplineren met verschillende middelen, zoals verlies van uren of inhouding op het salaris of een ander middel. De werkgever kan ook dreigen een werknemer om welke reden dan ook te ontslaan.

Ongelijke behandeling omvat discriminerende handelingen zoals segregatie op de werkplek, zoals Afrikanen die slechter worden behandeld dan anderen in een vergelijkbare functie. Soms maken werkgevers gebruik van rassendiscriminatie of leeftijdsdiscriminatie. Leeftijdsdiscriminatie houdt in dat banen of benoemingen beperkt worden tot bepaalde leeftijden. In enkele gevallen gebruiken werkgevers dubieuze methoden om werknemers te ontslaan, zoals hen een dag of weken achtereen zonder werk laten zitten of hen niet betalen voor gewerkte uren die zij niet hebben gewerkt.


Employment Law - An Overview