Employment Law - A Few Things You Need To Know

employment

Employment is een sociale relatie tussen twee mensen, waarbij meestal sprake is van een overeenkomst waarbij de ene partij, vaak een bedrijf, voor economische, not-for-profit, coöperatie of andere organisatie de werkgever is en de andere partij, meestal een werknemer, de werknemer is en de werkgever controle en gezag heeft om de arbeidsomstandigheden en de onderlinge verhoudingen in de werkomgeving te regelen. De arbeidsverhouding is er een van vertrouwen en onderhandeling tussen een werknemer en een werkgever. Er zijn echter situaties waarin de arbeidsverhouding er een is van arbeidsdiscriminatie, wat illegaal is. Bij arbeidsdiscriminatie oefent een werkgever actief een van de hieronder beschreven arbeidspraktijken uit met de bedoeling iemand van zijn dienstverband uit te sluiten: iemand discrimineren op grond van leeftijd, ras, handicap, godsdienst, geslacht, nationale afkomst of een andere reden;

Sommige werkgevers passen geen gelijke arbeidspraktijken toe omdat zij vinden dat zij een legitiem belang hebben bij bepaalde werknemers boven andere of omdat zij iemand met een handicap niet willen aannemen. Om hun belangen te beschermen, kunnen werkgevers discrimineren bij de aanwerving en promotie. Handicaps vallen echter niet onder de beschermde klassen bij discriminatie op het werk. Als gevolg daarvan vinden sommige werknemers dat zij oneerlijk zijn behandeld en hebben zij actie ondernomen op grond van de federale en staatswetten inzake arbeidsdiscriminatie. Als u van mening bent dat u het slachtoffer bent geworden van onwettige discriminatie op het werk, moet u zo snel mogelijk contact opnemen met een arbeidsrechtadvocaat.

De rechten van werknemers die door de arbeidswetgeving worden beschermd, strekken zich uit tot alle werknemers die een dienstverband hebben, of zij nu rechtstreeks in dienst zijn van een bedrijf of van een agentschap van dat bedrijf, en of zij nu direct of indirect via het beleid van een bedrijf in dienst zijn. Daartoe behoren het recht op een eerlijke behandeling op de werkplek en het recht gevrijwaard te blijven van onredelijke intimidatie. Daarnaast omvatten de rechten van werknemers ook het recht op gelijke kansen op werk. Dit betekent dat een werkgever niemand van arbeid mag uitsluiten op grond van ras, huidskleur, godsdienst, nationaliteit of leeftijd, en evenmin werknemers mag uitkiezen of hen mag betrekken bij arbeidspraktijken die hen zouden blootstellen aan misbruik of vernedering. Ten slotte hebben alle werknemers het recht om lid te worden van en deel te nemen aan vakbonden en om een redelijke opzegtermijn en bescherming tegen loon- en diefstal te ontvangen.


Employment Law - A Few Things You Need To Know