Employment Agreement - An Overview

employment

Employment is een relatie tussen twee personen, meestal geassocieerd met een contract waarin een partij, meestal een bedrijf, met winstoogmerk, zonder winstoogmerk, coöperatie of andere organisatie de werkgever is en een andere partij de werknemer. Er zijn veel verschillende vormen van tewerkstelling. Sommige mensen beschouwen werk als een dienstbetrekking, maar dit is een zeer enge definitie en omvat alleen onbetaald werk zoals huishoudelijk werk, babysitten, de was doen, schoonmaken enz. Anderen beschouwen werk als werk wanneer er sprake is van fysieke aanwezigheid op de werkplek van de werkgever, zoals omschreven in de arbeidswetgeving. Andere vormen van tewerkstelling zijn tewerkstelling in de verkoop, tewerkstelling op contractuele basis, tewerkstelling als zelfstandige, in het leerlingwezen, in het kader van licenties en in de makelaardij. Onder deze laatste categorie vallen evenmin dienstverbanden waarbij de betrokkene niet in dienst wordt genomen en opgeleid om een specifieke taak uit te voeren, maar een contract sluit met iemand om de taak uit te voeren in plaats van met een werkgever.

De belangrijkste vormen van dienstverband zijn deeltijdwerk, tijdelijk werk, vast werk en freelance werk. Deeltijdarbeid is elk werk dat iemand, al dan niet betaald, gedurende een bepaalde periode kan verrichten, zoals een zomer- of seizoencontract, seizoenarbeid plus overwerk en elke andere regeling waarbij iemand gedurende een bepaalde periode voor een bedrijf kan werken. Tijdelijk werk is elk werk dat iemand de mogelijkheid biedt om gedurende een bepaalde periode op een specifieke plaats te werken, zoals een stage. Vast werk is elk werk dat iemand de mogelijkheid biedt om voor een bepaalde periode op een bepaalde plaats te werken. Elk van deze categorieën kent vele subcategorieën, zoals uitvoerend, contractueel, marketing, administratief en technisch personeel.

De arbeidsovereenkomst is het belangrijkste stuk informatie dat potentiële werknemers zorgvuldig moeten bestuderen voordat zij overwegen te solliciteren. In deze overeenkomst moeten de rechten van zowel de werknemer als de werkgever worden vastgelegd, alsmede het soort vergoedingen dat de werknemers kunnen krijgen als zij worden ontslagen. Het belangrijkste is dat in de arbeidsovereenkomst het bedrag wordt vermeld van de vergoeding die zal worden uitbetaald indien een werknemer wordt ontslagen. Vaak wordt in de overeenkomst ook de termijn vastgesteld waarbinnen de werknemer zijn arbeidsverhouding met de werkgever moet beëindigen. Veel werkgevers hebben zich gerealiseerd dat zij wel enige aansprakelijkheid hebben in termen van nalatigheid die kan leiden tot een claim die wordt ingediend door een werknemer, dus alle overeenkomsten worden doorgaans zeer zorgvuldig geschreven om deze mogelijkheid te voorkomen.


Employment Agreement - An Overview