Betaalde voordelen en vergoedingen voor werknemers

Betaalde voordelen en vergoedingen voor werknemers omvatten verschillende vormen van niet-looncompensatie die aan werknemers worden aangeboden naast hun reguliere salarissen of lonen. In veel gevallen waarin een werknemer zijn normale loon inruilt voor een ander soort voordeel, wordt dit gewoonlijk een "fout in de loonverwerking" genoemd. Dergelijke fouten kunnen het gevolg zijn van een menselijke of machinale fout, een administratieve fout of een combinatie van beide. Maar er zijn momenten waarop uitkeringen en vergoedingen voor werknemers verkeerd gaan door iets dat "uitkeringsfouten" wordt genoemd. Dergelijke problemen kunnen het gevolg zijn van een kleine fout of een grote fout. Dit probleem kan ernstige gevolgen hebben voor de portemonnee van een werknemer of werkgever, maar ook voor de bredere belangen van het bedrijf.

employee benefits

Benefit mis-functioning treedt op wanneer een werknemer niet-looncompensaties ontvangt die het overeengekomen bedrag overschrijden. De meest voorkomende soorten uitkeringen die aan misbruik onderhevig zijn, zijn: - Aandelenopties en / of aandelenoptiebetalingen. - Perks, zoals vakantiekortingen, lunches en spa-tickets. - Voordelen in de gezondheidszorg, zoals collectieve ziektekostenverzekeringen en invaliditeitsverzekeringen.

Aangezien de voordelen en vergoedingen voor werknemers bedoeld zijn om werknemers gelukkiger op het werk en productiever te maken, is het belangrijk dat werkgevers hen goed informeren over de verschillende voordelen en vergoedingen voor werknemers die zij aanbieden. Een werknemer mag nooit het gevoel hebben dat hij of zij wordt "tekort gedaan" met betrekking tot de voordelen of vergoedingen die worden betaald. Het is ook zeer belangrijk voor werkgevers om goed te letten op het aantal werknemers dat daadwerkelijk deelneemt aan een voordeel- of beloningsregeling die zij aanbieden. Het aantal mensen dat daadwerkelijk deelneemt aan een door een werkgever aangeboden beloningsregeling wordt vaak beschouwd als een indicator van het succes van de regeling voor die werkgever. Dus als u er zeker van wilt zijn dat uw bedrijf zijn werknemers uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie biedt, dan zult u goed moeten opletten hoeveel werknemers deelnemen aan een secundaire arbeidsvoorwaarden of compensatieplan dat u aanbiedt.


Betaalde voordelen en vergoedingen voor werknemers